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以太坊重质押领域领军者EigenLayer开发公司EigenLabs裁员25%
主导以太坊(ETH)重质押赛道的EigenLayer开发公司EigenLabs近日实施了涉及25%员工的裁员计划。该平台目前持有122亿美元（约合16.9万亿韩元）的总锁仓价值(TVL)，虽为行业龙头项目，但因组织运营模式调整导致部分人员离职。
战略转型聚焦EigenCloud
本次裁员并非单纯的成本削减措施，而是为实现向"EigenCloud"战略重心转移。EigenLabs首席执行官Sreeram Kannan在X平台（原推特）发文表示："今天是EigenLabs历史上最艰难的日子之一"，并指出公司正进入提升运营效率与拓展核心产品的转型期。
构建可验证云平台新愿景
Kannan CEO进一步阐释："打造全球首个可验证云平台已成为我们的新目标"，展现了技术驱动的发展蓝图。离职员工将获得包括三个月基本工资在内的补偿方案，同时保留医疗保险并提供职业过渡支持。特别值得注意的是，加速股权授予机制将确保离职后仍能享受部分权益。
该公告引发加密行业人士的广泛声援，多个组织在社区平台主动提供职位对接，展现出行业生态的包容性。
融资背景与产品进展
此次调整发生在EigenLabs获得Andreessen Horowitz(a16z)7000万美元（约合973亿韩元）Token直接投资后不久。依托该资金，EigenCloud已于上月正式上线，其新型收费模型预计将推动重质押生态扩张。此前a16z曾在今年2月参与1亿美元（约合1390亿韩元）B轮融资，持续押注EigenLayer发展潜力。
技术整合与行业趋势
EigenCloud作为构建在EigenLayer重质押协议上的综合系统，整合了数据可用性(EigenData)、通用计算(EigenCompute)和争议验证(EigenVerify)三大功能。开发者可通过该平台实现链上及链下行为的区块链级可信验证。
本次人事调整与2025年加密行业整体结构性改革趋势相呼应。今年4月，交易所Kraken在IPO准备阶段裁减数百名员工；1月加密分析机构Messari亦缩减15%人力。各企业正通过组织优化提升运营效率，聚焦核心竞争力的行业态势日益明显。
