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日本加密货币行业面临软件工程师短缺
可以说，加密货币在日本目前依然非常受欢迎。鉴于日本将这种形式的货币指定为法定货币，未来几年其进一步发展是再正常不过的事情了。也就是说，假设有足够的软件工程师来满足公司的需求。然而，目前看来，对于所有加密货币公司来说，这仍然是一个持续的挑战。
工程师短缺的困境
在某种程度上，得知日本没有足够数量的软件工程师来支持加密货币行业，几乎令人感到惊讶。这主要涉及精通平台安全的工程师，这是每家加密货币公司目前都迫切需要的。如果根本没有合适的人选可供招聘，那么招聘合适的人选就变得极其困难。
此外，这个问题已经存在了相当长的时间。Coincheck承认其平台被黑客攻击的部分原因是无法招聘到足够的软件工程师来应对潜在问题。尽管公司非常清楚问题迟早会发生，但看起来它别无选择，只能继续前进。
招聘困境的普遍性
在日本，为这些职位找到合适的人选是一个巨大的挑战。即使使用猎头公司、中介机构等，也无法帮助公司招聘到足够的人手来确保平台的安全。需要注意的是，我们这里谈论的只是一家交易所，而日本拥有数十家加密货币交易平台。不幸的是，所有这些公司都面临着同样的问题。
工程师兴趣的缺失
尽管加密货币目前是日本最繁荣的行业之一，但工程师们似乎并不太热衷于将他们的注意力转向这个新兴行业。这究竟是有意为之，还是仅仅凸显了安全工程师队伍的更大缺陷，目前尚不清楚。大多数公司似乎也在努力招聘网络安全专家、区块链专家等。
行业发展的潜在问题
加密货币行业创造了许多就业机会，但出于显而易见的原因，填补这些职位有些问题。随着监管机构迫使交易所加强安全措施，某些事情必须改变。如果没有合适的人选来胜任这些工作，一个非常大的问题迟早会出现。这种情况将如何发展，目前仍是未知数。
日本技术人才短缺的历史背景
值得注意的是，这些短缺在日本并不是什么新鲜事。早在2016年，日本在大数据和人工智能领域就短缺超过15,000名工人，这与软件工程师密切相关。这种差距似乎只会继续扩大，预计到2020年将达到50,000人。这可能会给日本的加密货币公司带来一个大问题，除非它们决定从国外招聘新人才。这很可能是它们唯一剩下的行动方案。
