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区块链行业多样性现状调查报告发布
行业多样性亟待改善
非营利组织"区块链多样性"发布的最新报告揭示了区块链行业在多样性方面的不足，并就如何提高行业包容性提出了建议。这项与国际律师事务所年利达和克罗威尔&莫林合作进行的研究，通过汇总多方数据，深入探讨了提升行业多样性的可行方案。
报告显示，与整个科技行业相似，性别多样性仍然是区块链行业面临的主要挑战。数据显示，2012年至2018年间成立的378家获得风险投资的加密和区块链公司中，仅有一家公司的创始团队全部为女性，只有31家（8.2%）公司拥有男女混合创始人团队。这一数据甚至低于科技行业平均水平——在科技行业中，17.7%的公司至少拥有一位女性创始人。
行业性别失衡严重
区块链和加密领域的女性从业者比例也极低，开发者、投资者和其他专业人士中女性占比仅为4%至6%。值得注意的是，2019年比特币社区的性别参与比例为男性90%，女性10%。
在学术界，情况同样不容乐观。在美国顶尖的区块链研究型大学（斯坦福、伯克利、纽约大学、麻省理工、康奈尔、乔治城、哈佛、杜克、卡内基梅隆、宾夕法尼亚大学）中，40位教授区块链课程的教师中仅有8位是女性。
行业会议性别比例失衡
这一现象与信息技术行业会议中的女性演讲者比例相呼应，在IT行业会议中，女性演讲者占比20%，男性占80%。区块链会议同样呈现出这一趋势。2019年主要加密货币和区块链会议的113位主题演讲者中，只有20位是女性；同时，2019年的一项研究发现，区块链会议的女性参会者比例仅为21%。
提升行业多样性的建议
为改善区块链行业的多样性，报告提出了一系列切实可行的建议。其中最重要的建议之一是建立咨询小组或特别工作组，以构建包容性的工作环境，建立行业最佳实践并制定问责机制。
报告建议，当组织实施区块链技术时，应当"在采用这些系统的过程中注重并融入包容性实践"，在区块链技术日益主流化的过程中保持包容性环境。
报告还建议，区块链组织必须建立包容性激励机制以支持创新，如投资激励、税收援助、研究和教育等。这些措施应该"鼓励建立更加多样化和包容性的技术导向型人才队伍"。一些相关举措已经在进行中，上个月，Zilliqa与牛津大学女性计算机科学协会合作，推出了一系列旨在缩小加密货币领域性别差距的区块链研讨会。
在审计和治理方面，报告建议"应该以包容的方式解决这些问题"，强调工作量证明型区块链需要确保"任何人都可以参与"，而权益证明等新兴共识机制需要"关注谁在进行权益质押，因为质押者才是控制者"。建议通过外部顾问委员会或道德基金会来维护包容性。
正如专家所言："随着新兴技术的发明和应用，商业正在快速发展，但至关重要的是，多样性和包容性必须与创新保持同步。"
报告最后指出："我们希望类似'区块链多样性'这样的举措能够促进行业思想和视角的多样性，并最终带来更好、更具活力的数字经济。"
