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Hyperliquid以11人团队创造超10亿美元年化收入：他们如何做到的？
摘要
Hyperliquid的主要收入来源是其永续合约交易所的交易手续费，累计费用与收入增长近乎同步。该公司保持精简架构，11人团队中约半数专注工程技术，支撑着日均100亿美元的交易量。创始人Jeff Yan拒绝风险投资以保持协议自筹资金，专注于产品开发、社区建设，并严格从顶级学府及交易机构招募精英人才。
超高人均产出的衍生品DEX
基于自研Layer1区块链构建的衍生品去中心化交易所Hyperliquid（HYPE）已成为全球人均收入最高的企业。该平台仅11名全职员工，年化收入超10亿美元，折合人均1.02亿美元，超越Tether、OnlyFans和英伟达。
"hyperliquid现已成为全球人均创收最高的公司，甚至超越tether。hyperliquid团队的工作效率无人能及。"
—— HYPEconomist (@theHYPEconomist) 2025年8月19日
收入结构解析
Hyperliquid主要通过去中心化永续合约交易所的交易手续费获得收入。据DefiLlama数据，该协议累计产生6.1亿美元手续费（用户自协议启动以来支付的总费用），其中约97%（约5.89亿美元）转化为协议收入。
增长轨迹呈现高度一致性：2025年初以来，累计费用与收入几乎同步攀升。截至8月中旬，累计手续费达4.816亿美元，收入紧随其后达4.609亿美元——两者差距不到5%，清晰显示交易活动如何高效转化为协议收益。
11人团队的运营密码
创始人Jeff Yan的非传统理念可能是关键。他主动拒绝风险投资，认为VC常通过虚高估值制造进步假象而非创造实际价值。团队坚持协议自筹资金，全力聚焦产品与社区建设。
这种精简模式带来惊人效率：约半数员工为工程师，在日均100亿美元交易量下仍能推出HLP3等升级。Yan强调在小团队中保持正直与纪律，指出"招错人比不招人后果更严重"。
这位曾共同创立中心化交易所Chameleon Trading的创始人，与哈佛同学Iliensinc联合启动Hyperliquid Labs。团队已吸引来自加州理工学院、MIT、Citadel及Hudson River Trading等机构的精英人才。
