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Coinbase通过教育平台推动加密货币普及
在许多评论家看来，教育资源的匮乏和可理解信息的缺失，是阻碍比特币及其同类加密货币被广泛采用的主要原因。作为旧金山知名的初创企业，Coinbase正试图通过其教育平台Earn来改变这一现状。该平台为用户提供了一个独特的机会：用户可以通过学习加密货币和区块链相关知识来获取数字资产。
Coinbase Earn推出DAI学习奖励计划
Coinbase于周一宣布，其教育门户网站Coinbase Earn将新增支持DAI——一种基于以太坊的算法稳定币，其价值与美元挂钩。全球用户现在可以通过参与三个课程的学习，最高可获得价值6美元的加密货币奖励。这些课程将详细介绍DAI的定义、用途，以及Maker（MKR）协议和经济体系如何确保该稳定币始终维持在1美元左右的价值。每完成一个包含视频和简短测验的课程，用户将获得2个DAI的奖励。
Coinbase的这一举措紧随其与区块链开发商Block.one合作，将EOS纳入Earn平台之后。至此，DAI和EOS已加入Stellar Lumens（XLM）、ZCash（ZEC）、Basic Attention Token（BAT）和0x（ZRX）等流行加密货币的行列，成为该教育平台支持的数字资产。
教育推动加密货币认知
许多人将这种"免费获取加密货币"的方式视为吸引大众进入行业的有效途径。尽管有人认为Coinbase通过该计划在"推销山寨币"，但事实证明，教育对于这个行业来说至关重要。许多公众，甚至精通技术的大学生，仍然更倾向于持有美元而非比特币或其他加密货币。
以Youtube频道Capital Creaters最近进行的一项即兴调查为例：当被问及在假设情况下会选择1个比特币还是1美元时，大多数受访者选择了后者，尽管当时比特币的市场价值约为7900美元。大多数受访者要么对比特币知之甚少，要么不知道如何接收或使用它，或者声称更喜欢法定货币的可靠性和实体性。这一结果与Blockchain Capital委托进行的一项调查形成鲜明对比，后者显示近半数的20多岁年轻人有意购买比特币。
通过激励用户学习加密货币知识，Coinbase正在为整个行业做出贡献。然而，Coinbase Earn也存在一个缺点：对于一些用户来说，注册过程可能过于繁琐，而获得的回报相对有限。用户必须提交身份证明并完成完整的KYC（了解你的客户）流程才能参与Earn计划。
战略调整与高管离职潮
Coinbase近期对Earn平台的重视，正值公司经历明显的战略调整时期，这一调整以大规模的高管离职为标志，甚至包括C级管理层。近期离职的Coinbase高管包括：首席运营官Asiff Hirji（TD Ameritrade资深人士）、副总裁Adam White（跳槽至纽约证券交易所的Bakkt）、副总裁Dan Romero、首席技术官兼Earn联合创始人Balaji Srinivasan，以及转投富达比特币业务的Christine Sandler。
这些高管离职事件在八个月内接连发生，可能暗示着公司内部存在某种不稳定因素。在产品战略方面，我们看到Coinbase将重点转向托管服务和其他机构平台。Coinbase Custody持续增加资产和客户，公司首席执行官Brian Armstrong在Consensus大会上透露，该服务目前管理的加密资产价值超过10亿美元，约占整个市场的0.4%。
此外，该公司已放弃对比特币最大化的默示承诺，在过去一年中新增了至少10种山寨币。这与该公司多年来仅支持比特币、以太坊和莱特币的做法形成鲜明对比。
目前尚不确定Coinbase接下来会有什么变化，但该公司似乎正在以飞快的速度调整其战略方向。
