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亚马逊将于下周再裁员约14,000个企业职位，使其总裁员人数达到约30,000名员工。
此次裁员将波及亚马逊云科技、零售业务、Prime视频和人力资源团队，旨在减少管理官僚层级。首席执行官安迪·贾西表示，裁员是由于快速增长带来的层级冗余，而非财务压力或人工智能自动化。
总裁员人数占亚马逊企业员工近10%，但不到其157万总员工数的2%。尽管这是公司历史上最大规模的裁员周期，分析师仍维持“强力买入”评级，并预计有26%的上涨空间。
裁员背后的数字
亚马逊的企业员工总数约为35万人。计划裁减的3万个职位约占该群体的8.5%。
但就公司整体而言情况不同。包括仓库和物流员工在内的总员工数为157万，此次裁员比例在全公司范围内不到2%。
首席执行官安迪·贾西对此原因表述得很清楚。他在第三季度财报电话会议上表示，裁员“并非真正由财务驱动，甚至也不是由人工智能驱动”。相反，他指出了公司文化和官僚体系的问题。
亚马逊在2017年至2022年间经历了爆炸性增长。这种扩张创造了多个管理层级，公司现在希望将其移除。
人工智能投资 vs. 裁员
关于人工智能在裁员中扮演的角色，猜测仍在继续。去年华盛顿州的软件工程师遭受了严重裁员，这加剧了关于自动化取代工人的理论。
贾西否定了这种说法。然而，他此前曾表示，由于人工智能效率的提升，他预计亚马逊的企业员工数量将随着时间的推移而减少。
该公司在人工智能基础设施、数据中心和计算芯片上投入了数十亿美元。人力资源主管贝丝·加莱蒂将十月份的裁员描述为将资源重新导向亚马逊“最大的赌注”，而人工智能位居榜首。
市场前景依然乐观
华尔街并不担心这些裁员。分析师认为，有更大的因素在推动该股未来的表现。
真正的焦点在于亚马逊2月5日的财报。亚马逊云科技的表现将至关重要，尤其是围绕人工智能驱动的需求增长。
分析师情绪保持强劲。共识评级为“强力买入”，47位分析师中有46位建议买入。仅有一位分析师给出“持有”评级。
平均目标股价达到294.45美元。这表明从近期的交易水平来看，有大约26%的上涨空间。
受十月份裁员影响的员工获得了90天的带薪期，用于寻找内部职位或外部机会。这个期限将于周一结束，恰逢下一轮裁员的到来。
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