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以太坊核心开发者薪酬调查报告：行业标准差距显著
Protocol Guild最新报告显示，以太坊核心开发者的薪酬水平远低于行业标准。这项调查覆盖了190名成员中的111位，发现多数开发者的收入比同类岗位同行低50%至60%。
薪酬差距详情
受访以太坊开发者的薪资中位数约为14万美元，而竞争项目的平均薪酬达到30万美元。报告按职能领域细分：客户端开发岗平均薪资13万美元，研究岗21.5万美元，协调岗13万美元。
值得注意的是，这些贡献者表示未从雇主处获得任何股权或代币激励。37%的受访者表示获得过相关激励，而竞争机构在最终录用阶段提供的股权/代币份额中位数达6.5%，分配比例从创始人级的10%-30%到早期员工的0.1%-3%不等。
人才流失风险
这种差距已造成现实压力：近40%受访者过去一年收到外部工作邀约。42人共披露108份邀约，平均待遇达35.9万美元，个别开发者甚至收到70万美元的高薪邀约。
Protocol Guild的补偿机制
成立于2022年的Protocol Guild正成为关键支持力量。在EigenLayer、Ether.fi等项目的"1%承诺"支持下，该组织已累计分配超3300万美元。VanEck也在2023年承诺将其现货以太坊ETF利润的10%投入该计划。
过去12个月，成员平均通过该渠道获得6.6万美元补助，中位数达74,285美元。这使得受访者平均年收入从14万美元提升至20.7万美元。59%的参与者表示Guild资助对其持续参与以太坊开发"极其重要"。
生态系统的隐忧
报告警告称，当前承载近万亿美元价值、服务数百万用户的以太坊网络，正因开发者薪酬问题面临三重风险：人才流失、路线图推进迟滞、长期中立性受损。研究团队强调，薪酬市场化对维持人才稳定和保障生态可持续发展至关重要。
