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以太坊联合创始人面临早期员工集体诉讼
核心资产转移引发股权纠纷
以太坊（ETH）联合创始人、Consensys首席执行官面临来自27名早期员工的集体诉讼。原告指控其违反了关于股权的合同协议。根据在纽约最高法院提起的诉讼文件显示，Lubin曾承诺员工获得ConsenSys（当时的名称为此）的"中心股权"，即拥有各种产品和子公司的核心ConsenSys实体的股份。
股权承诺与重组争议
这些股权是作为早期加入公司的补偿，员工当时接受了低于市场水平的薪资。Lubin表示，员工将是"共同利益相关者"，并分享ConsenSys增长的潜在收益。然而，2020年8月，ConsenSys进行重组，包括MetaMask、Infura和Codefi在内的核心资产被转移至新的特拉华州实体ConsenSys Software Inc.（CSI），而原始的瑞士实体ConsenSys AG仅持有价值较低的资产。
股权分配争议
重组后，Lubin持有CSI 52.5%的股份，而大多数早期员工并未获得股份。员工指控此举违反了关于承诺"中心股权"的合同。诉讼文件称，资产转移是在未通知、未经股东投票或未给员工参与机会的情况下执行的，并指控估值被操纵以利于Lubin的个人利益。
诉讼诉求
员工还指控Lubin在职位、权利和公司计划方面误导了他们。他们正在寻求因失去ConsenSys增长收益而造成的损害赔偿，称此举剥夺了他们因早期承担风险和做出贡献而应得的回报。在纽约最高法院提交的诉状要求进行陪审团审判，并寻求"由审判确定的损害赔偿，包括但不限于原告的预期损害赔偿、不当得利返还，以及因Lubin等人的行为给原告造成的损失；以及法院认为公正和适当的其他救济。"
截至发稿时，Lubin尚未对该诉讼作出回应。
