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简明摘要
特斯拉股东在周四的年度会议上以75%的支持率通过了埃隆·马斯克价值1万亿美元的薪酬方案。
该薪酬结构包含12个与市值目标挂钩的股票奖励层级，从2万亿美元到8.5万亿美元不等，同时还需达成运营目标。
若所有目标均实现，马斯克将在未来10年内获得4.23亿股额外股份，其持股比例将从13%提升至25%。
首次支付将在特斯拉市值达到2万亿美元时触发，而全额薪酬需要公司估值达到8.5万亿美元，并实现诸如2000万辆汽车交付等目标。
若全部兑现，该方案相当于每天获得2.75亿美元的股票价值，成为企业史上最大规模的高管薪酬提案。
股东高票通过薪酬方案
特斯拉股东周四为公司CEO埃隆·马斯克带来决定性胜利。这项价值1万亿美元的薪酬方案在得克萨斯州奥斯汀举行的年度股东大会上获得75%的支持率。
投票排除了马斯克现有15%的持股。当结果宣布时，与会股东报以热烈欢呼。
马斯克感谢董事会和投资者的支持。"我无比感激，"他对人群表示。
董事会于9月提出该薪酬计划。尽管遭到主要代理顾问Glass Lewis和ISS的反对，董事会仍建议通过该方案。
绩效导向的股票奖励机制
该薪酬结构以绩效股票奖励为核心，马斯克在此安排下不领取传统薪资。
薪酬分为12个等额的股票奖励层级。每个层级的解锁都需要特斯拉达成特定基准。
特斯拉当前市值为1.54万亿美元。首次支付要求公司估值达到2万亿美元。
攀登8.5万亿美元高峰
随着特斯拉市值每增加5000亿美元，将解锁另外9个奖励层级。这些支付将持续至公司市值达到6.5万亿美元。
最后两个层级各需提升1万亿美元市值。特斯拉必须达到8.5万亿美元估值，马斯克才能获得全额薪酬。
这意味着股价需从当前水平飙升466%。该目标较英伟达近期创下的5万亿美元纪录还高出70%。
马斯克将在未来十年内获得超过4.23亿股额外股份。其持股比例将从约13%跃升至25%。
若所有目标在10年内达成，相当于每日获得2.75亿美元价值，远超企业史上任何高管薪酬。
盈利目标起始于每年500亿美元的调整后利润，最高里程碑为每年4000亿美元。
特斯拉第三季度报告显示其调整后EBITDA为42亿美元。实现这些盈利目标需要指数级增长。
产品交付要求
薪酬方案包含超出财务指标外的运营目标。特斯拉必须在未来十年内交付2000万辆汽车。
公司迄今已交付超过800万辆汽车，这意味着仍有大量缺口需要填补。
马斯克还需实现1000万活跃全自动驾驶（FSD）订阅量。方案未明确这些必须是付费订阅还是可包含试用。
特斯拉目前提供需要驾驶员关注的FSD监督版。公司计划开发完全自动驾驶能力。
方案要求交付100万台Optimus人形机器人。特斯拉还需在商业运营中推出100万辆robotaxi。
在演讲中，马斯克重点强调机器人业务，称其为"有史以来最重大的产品"。
马斯克预测人形机器人可能终结全球贫困。他估计每台生产成本为2万美元，定价与汽车相当。
其他进展与挑战
关于投资马斯克xAI初创公司的另一项提案结果褒贬不一。特斯拉总法律顾问Brandon Ehrhart指出赞成票多于反对票，但有许多弃权。
今年上半年，公司面临销售和利润下滑的困境。政府电动车支持力度减弱威胁未来收入。
马斯克此前暗示若没有此薪酬结构可能离开特斯拉。董事会注意到他对保持足够投票控制权的担忧。
许多与里程碑相关的产品仍在开发中。这意味着如果特斯拉未能达成目标，马斯克可能永远无法获得全额薪酬。
该薪酬方案增加了马斯克对公司决策的投票权。在让他对股东负责的同时，也扩大了他的影响力。
