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公司危机时，领导者的品格体现在担当而非推诿
当实物资产代币化项目MANTRA陷入困境时，其首席执行官约翰·帕特里克·穆林对于裁员的辩解，却以一种令人难以置信的“脱节”言辞，让听者愕然。
当地时间15日，穆林首席执行官通过声明正式宣布了大规模裁员。他开篇称这是“MANTRA面临的最艰难决定”，但其在解释裁员背景时所展现的认知，却令投资者瞠目结舌。
“钱花了不少，却感委屈？”……荒唐的现状认知
穆林首席执行官自评，从2024年到2025年第一季度，公司为构建RWA Layer1“进行了雄心勃勃的投资”。然而结果却是惨淡的。盲目扩张反噬自身，最终不得不面对“不可持续的成本结构”这一账单。
最令人震惊的是其将失败原因归咎于外部的态度。他声称，由于“漫长的市场低迷”、“竞争加剧”以及“2025年4月发生的不公平事件”，公司已无法承担成本。这种将经营失败归因于“厄运”与“不公”的论调，明显透露出其意图逃避管理失职的责任。
断臂求生即可“引领市场”？
此次裁员的刀锋主要落向了业务开发、市场营销及人力资源团队。穆林首席执行官宣称：“到2026年，公司将成为一个更精简、资本效率更高的组织”，并要“重获市场领导地位”。
然而业界的目光是冰冷的。裁撤作为项目增长引擎的市场营销和业务开发人员，却奢谈引领市场，这无疑是自相矛盾。此举与其说是为了“增长”而进行的体质改善，不如解读为只为苟延残喘的“生存挣扎”。声明中所写的“纪律严明的执行”这一表述，归根结底不过是“不花钱硬扛”的另一种说法。
员工遭驱离，币价跌去99%…韩国交易所却“坐视不理”
就在首席执行官大谈“最艰难决定”并铺陈感性修辞之时，MANTRA的代币价格已从高点暴跌了99%。总锁仓价值也蒸发了80%以上，其生态系统实际上已陷入瘫痪。
问题在于，这样一个“僵尸项目”至今仍在国内主要的韩元交易所进行交易。数字资产交易所联合协会的上市维持指南核心正是“业务的可持续性”。一个首席执行官亲口承认“无法承担成本而裁员”、“在竞争中落败”的项目，真的还具有可持续性吗？
首席执行官对被裁员工表示“将强烈推荐至其他公司”以示安慰，但真正血泪交织的却是国内投资者。当初在2025年4月事件中即使面临争议也维持其上市资格的交易所们，如今面对这个已自认“经营失败”的MANTRA，又会找出何种托词，令人好奇。
穆林首席执行官在声明结尾承诺：“2026年，我们将朝着盈利的未来前进。”但信任已然崩塌，人才也已离去。剩下的，只有首席执行官“倍感委屈”的辩白，以及形同废纸的代币而已。
