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比特币就业岗位在2025年增长6%
数据显示，去年企业发布的比特币相关职位达1801个，较2024年的1707个有所上升。这一增长反映出比特币挖矿、闪电网络开发、金融服务及自主托管解决方案等领域的持续扩张。
2025年，非开发类岗位占全部比特币招聘岗位的74%。其中产品经理职位引领非技术类招聘需求，而总监级岗位数量增长达十倍。去年有超过150家专注于比特币的企业积极开展招聘，其中Riot Platforms与Lightspark在比特币企业的招聘榜单中位居前列。
美国在比特币职位发布数量上占据主导地位，约有500个岗位。新加坡以同比增长158%成为第二大招聘市场。捷克、直布罗陀和马来西亚位列前五大市场。瑞士则经历最显著下滑，同比下降70%。
企业寻求超越技术能力的专业人才
据多家比特币企业反映，难以找到既具备专业能力又深刻理解比特币生态的候选人。最难填补的职位包括比特币核心开发工程师、闪电网络专家，以及需要将比特币价值理念转化为产品与运营逻辑的非技术类岗位。
更广泛的加密行业数据显示，2024至2025年间平均薪资下降18%至14.4万美元。然而创始人薪酬增长37%至约19.7万美元。全行业代币激励额度下降75%。远程办公仍为常态，54%的加密企业完全采用远程模式，另有30%采用混合办公模式。
技术岗位在加密行业团队构成中仍占主导地位，占总人力的67%。市场团队仅占7%，设计与产品岗位各占5-7%。入门级岗位仍显稀缺，仅占招聘总量的10%。
行业向运营类岗位倾斜的趋势反映了市场成熟度的提升。当前已有27个国家以不同形式配置比特币储备，这种机构级采用催生了对于合规、政策及商业拓展领域专业人才的需求，这些人才需能驾驭复杂的监管框架。
就业市场反映行业进入执行阶段
比特币就业市场显示出行业正从技术开发阶段转向运营扩展阶段。数据显示，项目与计划管理类职位目前已占Web3领域招聘岗位的25%。这种“协调重于创造”的趋势在整个区块链行业均有体现。
持有第七和第五大国家比特币储备的不丹与萨尔瓦多，在招聘榜单中分列第九与第十位。它们在招聘数据中的出现，体现了政策采用与人才发展的联动关系。远程比特币岗位占比从2024年的53%降至2025年的45%。
比特币企业青睐能在不确定环境中展现可靠执行力的“多面手”型人才。早期初创企业尤其需要能承担多重职能的个体。实际工作成果与生态贡献如今比传统资历更为重要。多数受访者预计2026年比特币行业机会将保持稳定或持续增长。
监管环境影响着各司法管辖区的招聘模式。欧洲的MiCA法规推动了对合规专家的需求，而美国企业在战略比特币储备政策宣布后更聚焦于政策类职位。技术岗位虽仍不可或缺，但企业正逐步平衡工程开发与商业拓展、法律专业及市场扩展能力之间的关系。
在熊市期间建立严谨招聘流程的企业，如今能更有效地实现规模化扩展。技术与非技术岗位间的人才缺口，为具备产品、市场及运营背景的专业人士创造了机遇。随着比特币采用范围超越技术爱好者群体，人才需求正逐步演变为支持主流融合与机构参与的新形态。
