资金费率
资金费率热力图
多空比
大户多空比
币安/欧易/火币大户多空比
Bitfinex杠杆多空比
账号安全
资讯收藏
自选币种
比特币就业市场呈现结构性变化，非技术岗位需求占比超七成
基于比特币的职位需求在去年小幅上升，其中非开发岗位招聘占比超过总量的70%。这表明比特币产业的重心正从技术导向逐渐转向运营、策划等实务领域。
根据招聘平台Bitvocation近期发布的《2025年比特币就业报告》，去年全球比特币相关职位总数达1801个，较前年（1707个）增长6%。主要需求集中在比特币挖矿、闪电网络（比特币二层解决方案）、支付等金融服务以及自主托管解决方案等领域。
报告显示，非开发岗位的招聘比例从2024年的69%提升至2025年的74%。需求最高的职能是“产品经理”，而“总监”职位的数量较前年增长十倍，反映出企业架构正趋于完善。此外，行政秘书、市场营销经理、产品设计师等也被列为主要的招聘岗位。
Bitvocation解读称，此类结构变化意味着比特币初创企业已跨越试点阶段，正进入规模扩张期。
在开发岗位中，比特币核心开发、闪电网络等特殊技术人才被视为最难招聘的类别。
企业招聘活跃度显著提升
2025年，超过150家比特币专营企业发布了招聘公告，招聘活动最为活跃的是挖矿企业“Riot Platforms”与比特币支付企业“Lightspark”。招聘规模前十的企业整体招聘量较前年增长122%。涉及比特币业务的企业（包括不直接处理比特币的加密货币公司）前十名的增长率也达到88%，代表性企业包括Bitdeer、Kraken、SatoshiLabs等。
地域分布：美国领先，新加坡增速明显
按国家统计，美国的招聘需求最大，共提供了约500个比特币相关职位；新加坡以158%的同比增长位居第二。此外，捷克、直布罗陀、马来西亚等也位列前茅；瑞士则同比下降70%，降幅最为显著。
在比特币持有量排名中分别位列第五和第七的萨尔瓦多与不丹，在招聘排名中则各居第九和第十位。
远程办公比例下降，协作能力更受重视
一个值得注意的变化是远程办公比例的降低：2024年比特币职位中53%为远程岗位，而2025年该比例下降至45%。这被解读为主要企业更重视与深刻理解比特币技术与理念的人才进行紧密协作。
据Bitvocation分析，企业不仅关注候选人的履历或学位，更希望招募“理解比特币文化与生态的实务型人才”。尤其青睐在混乱与不完善的环境中仍能持续产出成果的“多功能型”人才，初创企业对此类人才的需求更为迫切。
未来展望：实务经验价值凸显
行业预计就业市场将保持稳定或增长态势。Bitvocation指出：“兼具比特币价值理念与实践经验的人才，其重要性将日益超过传统学历背景。2026年比特币招聘趋势很可能得以延续。”
实务型人才成为新竞争力
随着非开发岗位需求突破70%，市场已不再单纯要求编程能力，而是更需要具备“执行力与分析力”的人才。对比特币文化的理解、领导能力以及产品策划能力愈发关键——相比简单的履历，“能做什么”更为重要。
2025年，就业市场的新竞争力在于实战能力而非学历。行业正迎来从理论到实践的价值转变。
