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据报道，去年加密货币企业对精通比特币的人才需求增长了6%，且多数招聘岗位集中于非开发类职位。
非技术岗占比超七成，管理岗需求激增
根据Bitvocation发布的《2025年比特币就业数据报告》，全年与比特币相关的岗位共计1801个，高于前一年的1707个。这些职位覆盖比特币挖矿、比特币第二层闪电网络、比特币金融服务（包括支付）以及自主托管等领域。
报告指出，产品经理是非技术岗位中最紧缺的角色，而总监级职位的需求增长了十倍——这反映出比特币企业正在扩大业务规模。其他非开发类岗位包括执行助理、市场经理、总监及产品设计师。2025年，非开发类职位占比特币招聘总数的74%，高于2024年的69%。
企业扩张加速，专注比特币的公司领跑招聘
Bitvocation还发现，2025年有超过150家纯比特币业务公司在进行招聘，其中以比特币矿企Riot Platforms和支付公司Lightspark为首，前十家企业的招聘规模同比增长122%。
与此同时，前十家比特币相关公司的比特币岗位数量同比增长88%，主要由Bitdeer、Kraken和SatoshiLabs带动。
美国主导市场，新加坡招聘量跃居第二
美国在比特币就业市场中占据主导地位，提供约500个岗位；新加坡则成为增长最快的地区，职位数量同比激增158%，跃居第二位。
捷克、直布罗陀和马来西亚位列前五，而瑞士在前十名中岗位降幅最大，同比下降70%。按国家持有的比特币储备计算，不丹和萨尔瓦多分别位列第七和第五，但在招聘数量排名中仅居第九和第十位。
此外，2025年远程比特币岗位的比例从53%下降至45%。
企业寻觅“复合型人才”，专业能力与比特币文化并重
比特币企业向Bitvocation反馈称，市场上缺乏“既具备专业能力，又深刻理解比特币文化及生态体系”的候选人。
报告指出，最难招聘的岗位包括高度专业化的技术职位（如比特币核心开发与闪电网络开发），以及需要将比特币价值理念融入产品、增长、运营或传播的非技术类职位。
许多比特币企业正在寻找“瑞士军刀式”人才，这类人才以“可靠的执行力”和“在复杂现实环境中交付成果”的能力脱颖而出。这对早期初创公司尤为重要，它们需要能够“身兼多职”并“坚持不懈推进执行”的成员。
Bitvocation强调，相较于传统资历，对比特币理念的认同、对工作量证明机制的理解以及对该领域的贡献更受企业重视。多数受访者预计，2026年比特币行业机会将保持稳定或继续增长。
