人工智能人才争夺战
根据该公司向投资者展示的财务记录,OpenAI正以科技初创企业前所未有的标准向员工发放薪酬。这家人工智能企业平均为每位员工提供约150万美元的股票补偿,该计算涵盖其约4000名全体员工。
这一数字比谷歌在2003年(即这家搜索巨头2004年上市前夕)向员工支付的薪酬高出七倍有余。据《华尔街日报》基于Equilar数据进行的分析,与其他18家主要科技公司上市前一年的员工薪酬相比,OpenAI的150万美元平均水平更是高出约34倍。此项研究统计了过去25年间重要科技公司的上市数据,所有薪酬数字均已根据通胀率调整至2025年美元价值。
针对薪酬数据的问询,OpenAI代表选择不予置评。
高额股权留人才
OpenAI通过发放巨额股权方案来留住顶尖研究员和工程师,以维持在人工智能竞赛中的领先地位。这些股权支付正在加剧公司本已庞大的运营亏损,并快速稀释现有股东的持股比例。
今年夏季人工智能公司竞争白热化期间,OpenAI及其同行面临提高员工薪酬的压力。此前Meta首席执行官马克·扎克伯格开始向竞争对手公司的高级员工和研究员提供价值数亿美元的薪酬方案,个别特殊案例甚至达到10亿美元规模。
扎克伯格的招募行动从OpenAI吸引了20余人加入,其中包括ChatGPT共同创建者赵盛佳。作为回应,OpenAI于八月向特定研发团队成员发放了特殊一次性奖金。据《华尔街日报》早前报道,部分员工获得了价值数百万美元的报酬。
激增的薪酬成本
夏季向投资者披露的财务信息显示,OpenAI的股权薪酬预计将以每年约30亿美元的速度增长,这一趋势将延续至2030年。
公司近期通知员工,将取消股权归属前需在职至少六个月的规定。这项政策调整可能进一步推高薪酬成本。以薪酬占营收比例计算,OpenAI预计在2025年达到46%。在调研的18家公司中,仅电动汽车制造商Rivian占比更高,不过该公司在上市前一年尚未产生营收。
分析显示,Palantir在2020年上市前股权薪酬占营收比为33%,谷歌为15%,而脸书仅为6%。作为参照,根据Equilar数据,科技公司在上市前一年的股权薪酬平均约占营收6%。

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