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杰克·多西领导的金融科技公司Block宣布大规模重组
由杰克·多西领导的金融科技公司Block已启动大规模重组计划，宣布将裁员约4000人，占员工总数的近40%，旨在将组织转型为更轻量、以人工智能为核心的运营体系。
此决定一经公布，市场迅速反应。Block股价在盘后交易中从54.56美元飙升至67.11美元，涨幅约23%。分析认为，华尔街已提前积极消化了市场对此次大规模裁员带来的“效率提升”预期。
本次裁员不仅是简单的成本削减，更接近于对公司工作方式本身进行重新设计的结构性改革。公司认为，在将员工规模从超过1万人削减至6000人以下的同时，即使以人工智能工具替代人力密度，仍可维持产品开发速度。这被视为与上一周期专注于“扩大规模”的增长模式告别，并转向以盈利能力和现金流为核心的运营。
市场认为此举亦可能影响Block以比特币为中心的战略。人力相关固定成本的大幅降低将改善自由现金流，从而为比特币相关生态投资或财务战略运作提供更大空间。Block作为一家基于支付和转账的金融科技公司，亦被归类为持续押注比特币生态的“加密相关”企业。
杰克·多西在致员工的公开信中表示，公司面临两个选择：要么在多年间缓慢裁员并持续失血，要么认清现实并立即行动。他明确选择了后者。
裁员将立即执行，主要涉及美国员工。据报道，受影响员工将获得相当于20周薪水的离职补偿金，并按工作年限每年追加1周补偿。
值得关注的是，Block并非因业绩不佳而被迫重组。公司近期财报表现超出市场预期，总利润同比增长24%。这意味着公司在已具备一定“财务缓冲”的基础上，主动进行了激进的体质改革。
杰克·多西将推动此次决定的直接因素归为人工智能能力的“急剧加速”。他指出，公司创建和使用的智能工具正催生新的工作方式，且这种变化已超越实验阶段，成为运营的前提条件。
Block此举亦与杰克·多西近距离观察到的X重组经验相关联。埃隆·马斯克将推特员工削减约80%后平台仍维持运营的案例，为大型科技公司存在的“组织臃肿”争论提供了有力论据，也被视为让杰克·多西确信大规模裁员不会直接导致服务崩溃的背景因素。
当然，金融科技与支付企业的日常运营与社交媒体不同，其在合规、安全、风险管理等“需由人负责的领域”要求更高。尽管如此，华尔街仍将此举措视为利好，解读为Block有望通过扁平化管理架构、深度应用人工智能自动化来重构成本结构。
从加密投资者视角看，核心在于Block的比特币战略将如何演变。市场预期，裁员带来的现金创造能力将增强财务韧性，从而使得比特币相关战略得以在更“轻量化的成本结构”上实施。
此次盘后股价飙升亦引人注目，因其与今年初加密相关股票出现的散户资金流出趋势有所不同。当个人投资者趋于谨慎时，机构资金更偏好效率。股价短时间内跃升超过20%，表明聪明资金正押注于“人工智能能抵消人力减少并维持增长轨迹”的假设。
杰克·多西预测“其他公司也将跟随”。事实上，金融科技业与华尔街对待增长的方式正在分化。过去大规模招聘开发人员以线性解决问题的模式正走向终结，而通过人工智能工具提升生产率、结构性降低人力成本的模式更可能广泛扩散。
根据美国就业服务机构数据，今年一月美国裁员人数超过10.8万，创2009年以来新高。有评价认为，Block的案例最有力地证实了“人工智能不再是财报中的流行语，而是实际取代人类工作的变量”。
下一季度的财报将是观察焦点。若Block能在6000人左右的组织规模下维持营收流并扩大利润率，那么“人工智能重组”很可能在2026年第二季度于金融科技、支付及加密相关行业形成连锁扩散。反之，若服务质量或增长率放缓，人工智能转型可能带来的局限性亦将迅速显现。
Block裁员40%并非单纯的成本削减，它标志着“借助人工智能提升生产率、彻底改变组织结构”的时代正式开启。问题在于，当这种变化仅以股价飙升等“结果”呈现时，投资者可能忽略了核心问题：人工智能转型将对利润率及自由现金流带来何种结构性变化？通过效率提升获得的现金有多大可能导向比特币财务战略或生态投资？当市场提前反映的预期在下季度财报中被验证时，哪些可能成为爆发的“风险”？
当下，决定收益与生存的已非“阅读新闻”的能力，而是通过数据与结构进行验证的能力。
