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华尔街大型金融机构正扩大加密人才招聘，将数字资产业务从试验转向常态盈利模式
近期，多家大型金融机构正将数字资产业务从实验性探索转变为常态化的盈利架构。华尔街的这一动向并非短暂潮流，而应被视为结构性扩张的信号。
包括贝莱德、高盛、摩根士丹利、花旗集团在内的主要金融机构，近期陆续发布了针对加密业务专职部门的全职招聘职位。这些岗位并非为试点或研究团队设立，而是以运营能够创造实际收益的“数字资产交易台”为前提。截至2025年初，全球加密职位招聘公告达5,154个，较2023年底增长超过40%。
贝莱德正在纽约招聘加密业务管理总监，薪资范围约27万至35万美元；高盛则披露了约20亿美元的加密资产敞口。有观点认为，现货比特币ETF的获批并非催化剂，而是“起步信号”。
与上一轮周期有何不同？
2021年，华尔街也曾涌入加密招聘热潮。但当时的趋势更接近基于个人投资者狂热、NFT过热及内部创新压力的“试验性进入”。
此后，随着2022年FTX崩溃引发市场暴跌，全球超70%的加密职位消失，传统金融的相关团队也大量解散。
本轮周期则截然不同。核心驱动力在于基于合规监管的产品基础设施。现货比特币ETF、以太坊ETF以及实物资产代币化正在创造真实需求。贝莱德的IBIT ETF创下历史级资金流入，随之而来的是会计、结算对账、报告等“中后台运营领域”的人力需求快速增长。这不再是实验，而是常态化的运营组织。
招聘专家萨姆·韦拉利奇指出：“加密并非要与传统金融分离，而是最终将与之融合。”这意味着企业需要的不是项目制人力，而是“常态化的人力结构”。
此外，当前行政层面的友好政策基调也加速了这一转变。相对宽松的监管环境以及将美国打造为“加密中心”的政策方向，使得银行内部的法务与合规部门不再持观望态度，而是积极投入业务构建。监管清晰性已成为数字资产部门在传统金融体系内立足的关键条件。
人才流向与热门职位
目前，人才明显呈现从传统金融流向数字资产领域的趋势。需求旺盛的职位包括ETF做市商、加密衍生品交易员、合规监控专员、代币化工程师以及托管运营专家等。
贝莱德正基于IBIT的运营基础，扩充投资组合及产品负责人级别的人才；高盛则为了应对日益增长的加密衍生品交易需求，正在加强交易能力。花旗集团正在招聘副总裁级别的数字金融后端工程师，摩根大通则为扩展Onyx区块链平台招募核心开发者。
技能需求与薪酬竞争
传统金融中可直接转化的技能包括债券结构化、衍生品风险管理、基金会计、监管应对及机构销售等。而链上支付架构、钱包托管技术、代币经济学及DeFi风险分析等领域，则通常需要额外学习。在这些方面，现有的加密原生企业仍保持着竞争优势。
薪酬竞争也日趋激烈。以2025年为基准，全球加密行业平均年薪较上年上涨18%。北美地区的基本薪资水平最高，而亚洲地区包含代币激励在内的薪酬增长最快。特别是新加坡，招聘公告数量激增158%，正与纽约展开人才争夺。
美国劳工统计局预测，到2026年，区块链开发人员的需求将增长22%，远超一般技术岗位的增长率。
趋势展望
此次“加密招聘扩大”现象表明，这并非短期周期波动，而是传统金融与数字资产的融合正步入正轨。只要ETF及代币化基础设施持续巩固，相关人力需求也很可能保持结构性增长。
