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关键要点
员工薪酬诉求
官方回应与竞争影响
竞争对手利用市场波动
在薪资谈判破裂后，近47,000名三星电子员工于5月21日开始了为期18天的罢工。谈判失败后，三星在韩国交易所的股价下跌约3%。员工要求获得相当于年度营业利润15%的奖金支付，并取消50%的工资奖金上限。三星拒绝了政府提出的调解提议，称工会的要求不合理。由于交易员考虑可能出现的供应链中断，竞争对手芯片制造商美光和闪迪在盘前交易中均出现上涨。
三星电子正面临其迄今为止最重大的劳资纠纷。在与管理层的薪酬谈判破裂后，近47,000名员工于5月21日星期四开始了为期18天的停工。
此次劳工行动是在一项由政府促成的协议失败后发生的。代表三星员工的工会此前接受了韩国国家劳动关系委员会提出的调解方案。然而，三星在最终拒绝该条款前，要求给予额外的审议时间。
工会代表崔承浩对这一结果表示失望。他表示：“我们对于调解后程序因管理层决策延迟而终止深感遗憾。”
三星方面则反驳称，工会的提议“可能破坏公司管理的基本原则”。这家电子巨头表示愿意继续谈判。
员工薪酬诉求
核心问题围绕三星的薪酬结构。员工要求奖金按照公司年度营业利润的15%计算。这一数字超过了其竞争对手SK海力士员工所接受的10%的门槛。
此外，员工要求取消现行奖金发放不得超过年薪50%的上限。他们主张建立一个标准化的奖金框架，并保障出现亏损部门的员工获得补偿。
North of South Capital的分析师卡米尔·迪米奇指出，永久取消奖金上限将对三星的利润产生负面影响。
消息公布后，三星股价最初在韩国交易所暴跌约3%。然而，截至周四收盘，该股已大幅反弹，盘中一度下跌4%后，最终仅收跌0.2%。
官方回应与竞争影响
韩国总统李在明和总理金敏锡均在罢工最后期限前敦促解决问题。总理表示，如果停工对国民经济构成风险，政府可能会采取紧急干预措施。
韩国法律允许劳动部长发布紧急调整指令，可能将罢工暂停长达30天。
韩国一家法院还规定，罢工活动不得扰乱安全规程或损害半导体生产基础设施。
三星约占韩国出口总额的25%，并保持着全球内存芯片制造领导者的地位。
竞争对手利用市场波动
美光股价在周四的盘前交易中跃升3.9%。闪迪股价上涨2.2%。市场参与者正在评估长期的停工是否会限制三星的芯片产能，从而为竞争对手创造机会。
瑞穗分析师乔丹·克莱恩预测，供应“在整个2026年甚至可能整个2027年都将远低于DRAM和NAND的需求。”他认为价格应能维持在高位。
SK海力士股价在交易日结束时持平。
华尔街分析师对三星在美国上市的股票维持“适度买入”的共识评级，设定的平均目标价为149.40美元，意味着约有6.71%的潜在上涨空间。该股年初至今已上涨约115%。
