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Fika Jobs 获400万美元融资，打造以视频为核心的招聘平台，AI面试官上岗
总部位于斯德哥尔摩的初创公司 Fika Jobs 已完成400万美元的种子轮融资，用于打造一个以视频为核心的招聘平台。该平台用短视频简介和AI面试取代传统简历。公司于周二宣布了这一轮融资，将其定位为一种全新的招聘方式，强调个性与沟通能力，而非纸面资历。
招聘新思路
平台要求求职者关联其领英账号，随后 Fika 的AI会生成个性化面试问题。求职者需要与由谷歌 Gemini 模型驱动的AI面试官进行大约10分钟的视频面试。系统会自动将回答剪辑成短视频片段，并整理成可被检索的个人资料。求职者无需逐一申请职位，而是维护一个活跃的在线档案，雇主可以在新职位开放时直接浏览。
这一想法的灵感来源于创始团队自身的招聘痛点。兄弟二人雅各布·杜布瓦（CEO）和亚历山大·杜布瓦（CTO）在打造前一个创业项目——社交应用Gaff时，险些错过一位简历并不出众的候选人。雅各布·杜布瓦表示：“我们最终还是和他聊了聊，几分钟内，他的坚韧、干劲和雄心就一目了然——这正是我们想招的人。”
Fika 与现有AI招聘工具有何不同
大多数AI招聘领域的竞争对手——例如 Alex、Maki 和 Mercor——主要致力于帮助雇主更高效地寻源、筛选和匹配候选人。Fika 则另辟蹊径，打造一个以求职者为中心的平台：求职者维护以视频为主的个人档案，而雇主可以浏览那些已经过AI面试和评估的人才库。
如果这一模式成功，将有助于雇主在招聘早期评估求职者的沟通能力和文化契合度，从而补充传统的简历与申请审核流程。这种方法对于初入职场的人士以及非传统背景的求职者尤其有价值，因为这类人的潜力往往无法仅从简历中体现。
不可忽视的偏见风险
视频档案确实带来了需要正视的偏见风险。当雇主在评估求职者资质之前就能看到其种族、年龄、性别、外貌和口音时，便可能为歧视打开大门——而简历尽管有缺陷，至少能在一定程度上掩盖这些信息。正因为此，一些公司已转向盲审简历。Fika 在平台规模化的过程中，需要以透明的方式应对这些担忧。
资金、定价与上线计划
这轮400万美元的种子轮融资由 Luminar Ventures 领投，Alliance VC 以及《糖果粉碎传奇》的联合创始人塞巴斯蒂安·克努特松和里卡多·扎科尼参与跟投。资金将用于继续开发平台、扩充团队，并为今年晚些时候更大规模的发布做准备。
Fika 对求职者免费。雇主无需预付费用，但在成功招聘后，Fika 会收取候选人首年年薪的10%作为费用。公司指出，这一费率低于传统招聘猎头通常收取的20%至30%的安置费。
该平台计划于本周向求职者开放早期体验，预计今年秋季全面公开发布。公司将首先聚焦瑞典市场，随后拓展至国际。目前 Fika 团队规模较小，预计年底前将增至约10名员工。已有超过100家企业加入候补名单，但创始人拒绝透露具体名称。另外，他们表示已有超过50家公司测试了该平台，包括 Plenty Labs、SICS.ai、Kognity 和 Rebtel。
总结
Fika Jobs 押注以视频为主的个人档案和AI面试能够解决长期困扰招聘流程的低效与不透明问题。该平台以求职者为中心的模式以及较低的收费结构，为求职者和雇主都提供了明确的价值主张。然而，视频评估固有的偏见风险需要公司在规模化过程中谨慎应对。未来几个月将验证这一模式能否在瑞典以外的市场获得认可。
常见问题
Q1：Fika Jobs 与传统招聘平台有何不同？
Fika 用通过AI面试生成的短视频档案取代简历。求职者维护一个活跃的个人档案供雇主发现，而无需逐一申请每个职位。
Q2：Fika 的面试代理使用什么AI模型？
该平台目前使用谷歌的 Gemini 模型来生成个性化面试问题并评估求职者的回答。
Q3：Fika 如何盈利？
Fika 在雇主成功招聘后收取候选人首年年薪的10%作为费用，低于传统招聘机构20%至30%的收费。该平台对求职者免费。
