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关键要点
詹姆斯·昆西将于3月31日卸任可口可乐首席执行官，他指出人工智能的兴起是其离任的核心原因。
首席运营官恩里克·布劳恩将接任首席执行官一职，昆西认为他是公司未来方向的合适领导者。
最近卸任沃尔玛首席执行官的董明伦在解释其去年12月的离任时，也类似地提及了人工智能。
昆西强调，公司需要“一个具备充沛精力来推动企业全新变革的人”。
这些离职事件表明，越来越多的离职高管认识到人工智能是一个关键时刻，需要新的领导方法。
两位行业领袖的相似考量
詹姆斯·昆西透露，他将于三月底卸任可口可乐首席执行官，并指出人工智能的加速发展是其做出这一决定的重要影响因素。这位自2017年起担任领导职务的高管周四告诉CNBC的Squawk Box节目，现在是将权力移交给一位更能引领公司未来的领导者的适当时机。
“我的职责也包括思考，谁是最适合的团队来应对下一波浪潮，”他表示，“而我得出的结论是，实际上，现在是时候让另一个人来领导下一阶段的增长。”
据昆西称，这家饮料公司在他所说的“前人工智能、前生成式人工智能模式”下取得了实质性进展，但一场根本性的变革现在才刚刚开始。他表达了自己的观点，即公司需要新的领导层活力来推动他所描述的“企业彻底的、全新的变革”。
目前担任首席运营官的恩里克·布劳恩将于3月31日正式接任首席执行官一职。昆西将继续以执行董事长的身份与公司保持联系。
这一领导层变动并非孤立事件。
沃尔玛前首席执行官董明伦在其去年12月离职前，也给出了类似的理由。董明伦结束了在这家零售巨头超过十年的领导任期，于2月1日将领导权移交给了约翰·弗纳。
“考虑到人工智能的发展现状，我可以启动下一轮以人工智能为核心的重大变革，但我无法将其完成，”董明伦当时告诉CNBC。
董明伦透露，大约在十二个月前，他开始认识到“智能代理商务”的潜力，以及人工智能整合零售体验所带来的更多可能性。这种认识使他确信，进行领导层变动的时机已经成熟。
两位行业领袖的相似考量
昆西和董明伦阐述了极为相似的理由：即将到来的转型阶段需要一位能够彻底执行愿景的领导者。两位高管都未表示是迫于压力离职。两人都将他们的决定描述为根据当前商业环境进行适当领导的战略性布局。
这家零售巨头已经将人工智能整合到其全部业务运营中，范围从物流优化到面向消费者的应用。该公司还在去年12月转至纳斯达克上市，董明伦将此定位为代表了公司的技术转型。
可口可乐也在推进自己的人工智能计划，不过昆西对布劳恩领导下的具体未来策略保持了谨慎态度。
新领导层下的可口可乐前行之路
布劳恩的接任将于3月31日正式生效。他从首席运营官职位的晋升，源于内部公认他是引领公司下一阶段增长的合理人选。
昆西的领导任期近九年，期间显著投资于数字能力和以数据为核心的业务运营。他转任执行董事长后，将继续参与公司事务，同时给予布劳恩自主权，以确立新的战略重点。
KO股票在交易时段小幅下跌，徘徊在68.32美元左右。
