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以太坊基金会核心成员宣布离职
以太坊基金会重要领导者、核心成员及执行负责人乔希·斯塔克宣布，在为这家位于瑞士的非营利组织服务五年后正式离职。这一动向凸显了该基金会内部领导层问题正日益显现。
斯塔克的离职决定引发了诸多讨论，因其未明确透露辞职的关键原因。他在社交平台X上仅表示尚未规划未来具体目标，并称将暂时休息以陪伴家人和朋友。
“以太坊生态不断实现了许多人认为不可能完成的事。我们很容易忘记曾经存在的真实恐惧和质疑——以太坊能否成功启动？去中心化金融能否成功？权益证明机制能否真正落地？”这位资深基金会成员如是说。
据了解，斯塔克属于以太坊基金会领导团队的四位高级成员之一，大部分工作人员需向该小组汇报。记者尝试就其离职原因寻求进一步说明未果，斯塔克本人拒绝置评。
近期以太坊生态系统内频现的离职现象已引发行业关注。此前，基金会研究员丹尼·瑞安曾于2024年11月向以太坊联合创始人维塔利克·布特林提交了一份关于网络重大变革的提案。值得关注的是，瑞安已在基金会任职七年。作为以太坊的主要治理机构，该基金会自2014年成立以来，在技术升级、权力去中心化及用户拓展方面持续取得进展。
针对这一现状，瑞安提出观点认为，鉴于以太坊乃至整个加密行业的成熟度提升，基金会在坚持去中心化理念的同时，应采取更具影响力的发声姿态。他表示若获选新任执行董事，将愿意引领这一转型进程。当被要求阐释提案背景时，瑞安坦言其思考受到政治环境变化速度的影响。
另有匿名知情人士透露，瑞安的想法部分源于2024年3月美国证券交易委员会发起的短暂法律行动——该诉讼在启动后不久即被撤销。
与此同时，随着美国政治格局变化，部分人士对加密货币与传统金融的进一步融合表示乐观，认为这将为以太坊网络发展注入新动力。不断演变的政治经济格局意味着以太坊基金会需要更强有力的声音来维护生态利益，而对华尔街吸引力的考量也促使以太坊领导层结构重新评估，继而引发重大变革。
关于斯塔克的离职，报道指出这是自去年布特林公开宣布基金会领导层重大调整与新战略方向以来最具影响力的人事变动。值得注意的是，协议工会组织者兼基金会成员特伦特·范·埃普斯也于4月16日——即斯塔克宣布离职同日——公布了辞职决定。
斯塔克于2019年加入以太坊基金会，最初进入特别项目团队，后逐步晋升至领导岗位，与基金会主席绫宫彩及布特林密切合作。他的离职正值基金会内部转型期。另一位离任的高管是托马什·斯坦查克，他于二月底辞去联合执行董事职务。
斯塔克在任期间参与的重大项目包括引领以太坊从高能耗工作量证明机制转向可持续权益证明系统的“合并”升级，并监督了Pectra等重大技术更新。
创始人担忧预测市场异化
在以太坊生态系统面临领导层变动之际，作为预测市场平台Polymarket早期投资者的布特林，上月末通过社交平台发文警示，预测市场可能退化为“企业糟粕”，沦为令人沉迷的低质赌博应用。
为深入阐释这一观点，这位以太坊联合创始人解释说，他担忧市场过度聚焦于体育博彩和快速加密货币押注这类高多巴胺活动。他认为此类项目虽能产生大量用户参与，却几乎无法提供实质性的社会或经济价值，最终形成不健康的市场生态。
布特林进一步指出，困难时期赌博活动产生的高收益迫使开发团队追逐此类趋势。尽管理解这种动机，他仍警告这种趋势正在滑向“企业糟粕”的深渊。“从决策失误者身上获利并非本质错误，但过度依赖这种模式确实存在问题，”布特林强调。
