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随着工会罢工警告的发布，三星在首尔交易的股价下跌2.3%，在法兰克福上市的存托凭证更是暴跌6.5%。
劳方代表要求公司将运营收益的15%分配为绩效奖金，并拒绝了三星提出的10%的反提案。
员工们对与SK海力士的薪酬差距感到沮丧，后者在去年取消了奖金上限。
行业专家警告，始于5月21日的为期18天的停工，将对全球内存半导体的供应构成重大风险。
这家科技巨头报告了创纪录的2026年第一季度运营收益，达57.2万亿韩元（约合416亿美元），同比增长753%。
周二，三星与其员工之间不断升级的对峙进一步加剧，导致股价下跌，市场参与者正在评估其对全球半导体生产的潜在威胁。
三星电子有限公司，股票代码SMSD.L
在路透社披露工会领导层发出最后通牒，要求管理层在两小时内提出方案否则将退出调解后，三星在首尔以股票代码005930交易的股价收盘下跌2.3%，而在法兰克福上市的存托凭证则下跌了6.5%。SK海力士（000660）在交易日内同样下跌了2.4%。
冲突的核心围绕薪酬结构——特别是与绩效挂钩的激励措施。工会谈判代表正推动三星将运营利润的15%用于员工奖金，取消目前奖金上限为年度基本工资50%的规定，并保证这些条款在2026年后继续有效。而管理层则坚持10%的门槛。
由政府促成的仲裁程序于周二连续第二天继续进行，谈判各方在经过长时间讨论后仍未能弥合分歧。
员工不满的根本原因
不满情绪很大程度上源于竞争性比较。SK海力士去年取消了奖金限制，其薪酬方案超过了三星员工收入的三倍以上。这一政策变化促使三星工会会员数量大幅增加。
员工们也在密切关注公司的财务表现。由于市场对专注于人工智能的半导体产品需求强劲，公司宣布2026年第一季度创纪录的运营利润总计57.2万亿韩元（约合416亿美元）——与去年同期相比大幅增长了753%。
三星最近还达到了1万亿美元的市值门槛，成为继台积电之后第二家达到这一里程碑估值的亚洲企业。
工会领导层警告称，如果仲裁失败，将从5月21日开始进行为期18天的停工。
生产中断的潜在后果
瑞穗证券分析师乔丹·克莱因周一强调了局势的严重性。他指出，三星将寻求避免损害客户关系，同时也认识到员工“拥有很大的筹码”。
克莱因指出，内存制造业务的复杂性是其主要的脆弱点。停止这些设施——即使是暂时的——需要数周而非数天才能恢复正常功能。
“当它们下线时，可能需要数周时间来重新校准生产流程和工具，”克莱因说。“因此，即使是部分罢工或停工，也会对三星的内存产出造成高度破坏。”
三星董事长已呼吁工人通过持续谈判解决争端，并警告称，劳工行动可能会损害公司乃至韩国更广泛的经济格局。
员工的不满还与三星在用于AI芯片的先进高带宽内存生产方面落后于SK海力士有关——这一竞争劣势导致海力士员工近期的薪酬大幅提高。
截至周二晚间，尚未正式引入任何调解框架，而工会规定的最后期限已过。
