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以太坊基金会宣布裁员54人，重组架构聚焦五大领域
2026年6月22日，以太坊基金会正式裁减54名员工（约占员工总数的20%）。基金会将此次裁员描述为自2025年6月启动的重组流程的最后一步。当时，基金会采纳了新的运营目标并实施了更严格的财务政策，旨在提升财务纪律，将资源集中于最关键的开发优先事项。
从旧架构转向五大新领域
以太坊基金会今日早些时候发布了一篇博文，公布了新的运营计划，将组织架构围绕五大核心领域进行重组：协议层、接入层、用户层、社区层和机构层。相应的管理与日常运营将由独立的团队负责。
每个领域都有明确的职责：协议层负责强化以太坊抵御审查和外部控制的能力，确保网络升级安全启动，并开展后量子安全、第一层隐私等领域的长期研究；接入层则致力于让用户能够独立与区块链交互（例如读取数据或发送交易），无需依赖中间方；机构层旨在帮助企业、政府和非营利组织更轻松地采用以太坊的加密工具。
裁员前的离职潮
此次重组恰逢八位高级贡献者先后离开基金会。最近离职的是联合执行主任Hsiao-Wei Wang，她于6月22日卸任，此前在研究团队工作了八年；她的联合主任Tomasz Stańczak已于今年二月离职。目前，董事会成员Bastian Aue成为唯一负责日常运营的执行负责人。
自今年1月以来离职的研究员和工程师包括Josh Stark、Trent Van Epps、Tim Beiko、Barnabé Monnot、Carl Beek和Julian Ma。前研究员Dankrad Feist将离职归因于管理问题，而非战略分歧。Coinbase工程主管Yuga Cohler则将这一局面形容为“功能失调”。
资金困境引发裁员
裁员背后是日益严峻的资金压力。作为2021年至今年4月的核心开发协调员，Van Epps最近警告称，开发者资金可能在未来3至9个月内陷入危机。他估算，维持以太坊十余个客户端团队每年大约需要3000万美元。
基金会为期四年的客户端激励计划（为构建和维护以太坊核心软件的团队提供资金）已于2026年4月到期。基金会计划将年度支出从财库总额的约15%削减至2030年的5%基线，这一战略被称为“减法”。
独立集体组织Protocol Guild自2022年以来已为以太坊贡献者募集约3800万美元，但因其完全依赖自愿捐赠而非固定预算，资金来源仍存在不确定性。
新研究实验室成立
在基金会宣布裁员的前一天，五位前以太坊基金会研究员创立了独立非营利研究实验室Ethlabs。创始成员包括Ansgar Dietrichs、Barnabé Monnot、Caspar Schwarz-Schilling、Josh Rudolf和Julian Ma，该组织得到了以太坊联合创始人Joe Lubin、Bitmine Immersion Technologies、SharpLink、Anchorage等50多个社区合作伙伴的支持。
以太坊基金会的下一步
基金会将于下月公布每个领域工作的更多细节。以太坊联合创始人Vitalik Buterin还引入了CROPS框架（抗审查、抗捕获、开放性、隐私和安全），以锚定这一新方向。
Buterin在社交平台上的最新帖子中强调，这种更聚焦的路线至关重要，而像Ethlabs这样由社区资助的独立组织的崛起，正是确保以太坊核心开发在基金会削减开支的同时仍保持强健和去中心化的必要演变。
然而，以太坊仍笼罩在不确定性的阴影下，ETH价格大幅下跌便是明证。据行情数据显示，该代币目前交易价为1,662美元，较2025年8月接近4,950美元的峰值大幅回落。
进入下半年，所有人都在思考：这种由独立社区支持的新模式能否覆盖每年约3000万美元的核心开发成本？
