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以太坊基金会完成重组，裁员54人
以太坊基金会宣布完成全面重组，共有54名员工离职。根据基金会的声明，这一数字约占其员工总数的20%。此举是基金会运营与组织结构更广泛调整的一部分。
引入五层架构
在2026年6月23日发布的一篇博文中，以太坊基金会透露，其新的组织模式围绕五个核心领域构建：协议层、接入层、用户层、社区层和企业层。基金会表示，这一框架旨在更聚焦以太坊的长期目标，并确保资源更高效地投向优先领域。
以太坊基金会被广泛视为支撑以太坊生态系统发展的核心支柱，在区块链行业中扮演着关键角色。以太坊是全球市值仅次于比特币的第二大加密货币，也是全球去中心化应用（dApp）开发的领先平台。
基金会强调，经过重组后，它已具备履行其关键职责所需的必要能力、运营能力和人力资源。新模型的一个显著特点是对企业层的重视。该部门旨在加强与公司、金融机构、政府机构、大学和非营利组织的关系，反映出与多元化利益相关方合作的更广泛战略。
裁员20%
作为重组的一部分，基金会确认将有54名员工离开。基金会承认这一决定十分艰难，但指出这是为了更专注于核心职责并确保长期可持续性所必需的。基金会补充说，离职员工将获得遣散费和过渡支持。此外，受影响员工将被协助在以太坊生态系统中寻找新的机会。
以太坊基金会在X平台上宣布组织变动时表示，54名同事（约占组织的20%）将离开团队。
生态系统转变，市场压力持续
重组公告发布之际，以太坊价格仍面临持续压力。根据TradingView数据，消息发布时ETH交易价格为1661.83美元，过去24小时内下跌5.22%。基金会传递的信息表明，其更注重长期发展而非短期价格波动，显示出通过此次变革打造一个更精简、更专注的组织的承诺。
以太坊基金会还表示，未来几周将分享关于新组织模式和未来计划的更多详细信息。
