去年,金融界中韩亚金融控股的咸英柱会长和新韩银行的郑相赫行长分别成为金融控股公司会长和银行行长年薪的第一名。这一事例揭示了金融业年薪结构与绩效薪酬体系的变化,备受关注。
新韩银行行长年薪居四大商业银行之首
根据公开的新韩银行《2025年度业务报告》,郑相赫行长共获得15亿7千万韩元的报酬,在四大商业银行(KB国民、新韩、韩亚、友利)中位列最高。其报酬包括8亿2千万韩元的工资和7亿5千万韩元的奖金,较上年增加了3亿3千5百万韩元。新韩银行方面解释称,这是由于2021年担任常务时被授予的长期绩效奖金于去年发放,导致总报酬增加。
韩亚金融控股会长年薪超22亿
另一方面,韩亚金融控股的咸英柱会长获得了22亿2百万韩元的年薪。虽然较上年略有减少,但仍维持在较高水平。韩亚金融控股方面表示,报酬是基于对盈利性、股东价值、生产率等多种量化指标以及集团中长期愿景等非量化指标的综合评估后发放的绩效奖金。
其他金融控股高管年薪情况
金融控股公司会长中,KB金融控股的梁宗禧会长获得18亿9千万韩元,新韩金融的陈玉东会长获得12亿9千7百万韩元,友利金融控股的林钟龙会长获得11亿9千3百万韩元。他们的高额年薪显示出,金融业基于去年成功的业绩,正以成果共享的形式对管理层进行奖励。
高额报酬反映业绩 亦引发社会讨论
这种趋势表明,未来随着金融业业绩向好,高层管理人员的报酬有可能进一步上调。然而,关于过高报酬的社会讨论也在增多,预计未来需要就结构调整进行探讨。

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