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Coinbase加入裁员潮，AI重塑组织架构成行业新趋势
周二，随着裁员浪潮席卷整个加密货币行业，Coinbase成为最新一家宣布裁员的加密企业。当前行业正面临市场下行压力，并同时面对必须拥抱人工智能的转型需求。
首席执行官Brian Armstrong表示，公司正利用人工智能来“扁平化组织结构”，并期望管理者更多扮演“球员兼教练”的角色。他在致员工的电子邮件中写道：“人工智能正带来公司运营方式的深刻变革，我们正在重塑Coinbase以引领这个新时代。这是一种全新的工作方式，我们需要在工作的方方面面利用人工智能。”这封邮件也于周二在X平台上公开。
Armstrong的备忘录概述了Coinbase运营方式将发生的三项全面变革。近几个月来，Block和Crypto.com也采取了类似举措，称人工智能驱动的效率提升使得更精干的团队能够处理以往需要更多人力的工作。Coinbase和Crypto.com分别裁减了约700名和180名员工。Jack Dorsey的Block则在二月发出了4000份解雇通知，旨在将公司员工规模缩减至6000人以下。
加密货币行业此前已历经多次熊市，裁员往往随之而来。但这一次，实施裁员的企业正利用市场低迷期，以人工智能为核心进行重建。
Coinbase一季度业绩未达预期
Coinbase周二提交给美国证券交易委员会的文件详细说明，交易所预计其重组计划将产生高达6000万美元的费用，涉及遣散费和终止福利。Clear Street分析师Owen Lau向CNBC表示，Coinbase希望“告诉投资者，管理层正在积极管理成本基础，以在整个周期内实现经调整后的正EBITDA”。他补充道：“由于加密货币熊市，第一季度业绩预计将表现疲软。”
周四，Coinbase报告了弱于预期的一季度亏损，原因是加密货币价格下跌拖累了现货交易收入。该交易所公布每股净亏损1.49美元，营收为14.1亿美元，未达到分析师预期，同时由于交易活动疲软，交易收入也未达目标。表现不佳并非Coinbase独有，比特币在第一季度价值下跌了21%。在整个科技行业，牛市期间膨胀的员工规模正在缩减，高管们越来越多地将人工智能视为催化剂。
比特币已连续两个季度下跌，但在四月显示出复苏迹象。关于人工智能对就业影响的现实与高管们的乐观态度之间存在冲突。人工智能是真正的驱动因素，还是一个便利的解释，这取决于询问的对象。在最近的Semafor世界经济会议上，Scale AI首席执行官Jason Droege反驳了人工智能将导致“白领末日”的观点，他认为许多公司正在以这项技术为掩护。
“目前许多因人工智能而发生的裁员，如果你深入探究，有点像‘洗白’裁员行为，”Droege表示，“许多公司声称这是因为人工智能，但很多时候只是合理调整规模，他们需要一个借口。”
人工智能连续第二个月成为裁员首要理由
根据就业跟踪机构Layoffs.fyi的数据，2026年第一季度全球科技行业经历了自2023年第一季度以来最大规模的裁员，超过81,747人失去工作。其中三月受影响最严重，当月裁员人数达45,800人。
2026年初科技行业裁员激增，成为自2023年以来季度裁员最多的时期。放缓态势已延续至本季度第一个月。根据再就业公司Challenger, Gray & Christmas周四的报告，美国雇主四月宣布裁员83,387人，较三月记录的60,620人增长30%。
人工智能连续第二个月成为四月裁员的所有理由之首，尽管其并非今年迄今为止的主要原因。市场状况导致裁员53,058人，紧随其后的是业务关闭导致裁员52,187人。Challenger, Gray & Christmas的首席营收官Andy Challenger表示：“科技公司继续宣布大规模裁员，并在各行业裁员公告中领先。他们也常常提及人工智能支出和创新。无论具体岗位是否被AI取代，用于这些岗位的资金正在被重新分配。”
加密货币行业始终具有周期性，但本轮裁员潮的框架与上一次主要低迷期有所不同。在2022-2023年的加密货币崩盘期间，公司大多是对代币价格暴跌、FTX事件的余波以及牛市激进招聘导致的资产负债表压力做出反应。这一次，高管们越来越多地将裁员描述为与人工智能应用和运营效率相关的主动重组。Dorsey和Armstrong均暗示其公司资金仍然充裕，将裁员定位为旨在扁平化企业结构的 deliberate尝试，而非紧急求生措施。
相同策略，新理由
加密货币复苏往往来得很快，一旦复苏，企业通常在牛市中大肆招聘以扩张业务。Coinbase此前已经历过这种循环。它在2022年裁员18%，随后在价格反弹时又积极招聘。但这一次，Armstrong押注于人工智能原生模式，认为他将无需重复此循环。Kraken在2024年10月裁员15%时提出了同样论点。
在一篇博客文章中，联合首席执行官Arjun Sethi和Dave Ripley表示，交易所已“陷入构建组织层级的陷阱”，需要通过将权力交还给个人贡献者而非管理者，从而变得“更精简、更快速”。其措辞与Armstrong和Dorsey的备忘录相似。不同之处在于，Kraken并未提及人工智能。更精简的团队、更扁平的结构、更快的决策。加密货币行业已屡见不鲜，但人工智能是最新的理由。
