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以太坊基金会重组运营，裁减20%员工
以太坊基金会近日裁减了54个岗位，约占其员工总数的20%。这家非营利组织采用了七集群运营模式，以提高效率和执行力。此次重组是在基金会实施其章程与资金管理政策后进行的。五个集群将负责协议开发、生态系统增长、用户接入和机构对接等工作。受影响的员工将获得离职补偿和过渡期支持。
以太坊基金会今日开始变革
今天，以太坊基金会正在调整自身形态，结束了长达数月的重组过程，这是实施章程和资金管理政策的一部分。经过这一过程，我们拥有了执行关键任务所需的结构、活动和人员。
作为重大组织重组的一部分，以太坊基金会已将其员工队伍缩减54人，约占员工总数的20%。此次重组旨在使这家非营利组织与以太坊的长期发展目标保持一致。这些调整标志着基金会实施了数月之久的内部审查。该审查是在基金会章程与资金管理政策落实之后进行的。据该组织称，重组旨在创建一个更加专注、高效的运营模式，以支持以太坊不断变化的技术、社会和机构需求。
以太坊基金会采用七集群模式
作为整体改革的一部分，基金会采用了新的七集群结构，将职责分配到以太坊生态系统的各个关键领域。五个集群将专注于协议开发、生态系统增长、用户接入、社区参与和机构对接，另外两个集群将负责组织运营和内部支持职能。
协议集群将继续致力于以太坊核心基础设施的工作，包括可扩展性改进、隐私保护技术、零知识系统、后量子密码学研究以及zkEVM相关举措。其他集群将专注于提升用户体验、鼓励生态系统参与、分析采用趋势，并加强与开发者、研究人员和社区贡献者的协作。
随着以太坊在去中心化金融、代币化和现实世界资产应用领域的采用不断增长，基金会还计划扩大与政府、大学、金融机构和企业的合作。
受裁员影响的员工将获得离职补偿和过渡期支持。基金会表示，离职员工将在更广泛的以太坊生态系统中获得寻找机会的支持，同时还将获得可用于职业发展及专业培训的资助。
此次重组反映了基金会随着以太坊发展成为一个全球性区块链网络——由去中心化且日益独立的开发者社区支撑——而调整自身角色的努力。通过整合运营和明确职责，该组织旨在提高执行力，同时保持其对以太坊开源开发的长期承诺。
关于每个新设立集群的职责和领导层的更多信息，预计将在未来几周内公布。
与此同时，由Bitmine、SharpLink及其他生态系统参与者支持的新以太坊研究机构Ethlabs的成立，突显了尽管领导层持续更迭，但各方对以太坊长期发展的投资仍在持续。
此次重组正值以太坊生态系统经历更广泛变革的时期。6月20日，以太坊基金会联合执行董事王小薇宣布辞职，这是过去五个月内第八位离开基金会的高级管理人员。一位前以太坊基金会贡献者曾警告，以太坊公共产品生态系统可能面临资金挑战。
