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以太坊基金会裁员重组，精简团队聚焦核心任务
以太坊基金会宣布与54名员工分道扬镳，约占其总员工数的20%。这是该非营利组织为“更精简、更专注”而进行的重组举措之一。据该组织透露，此次调整历经数月，始于今年3月发布的一份38页的《使命宣言》——这份文件兼具“章程与宣言”性质——以及随后实施的财务政策。基金会在社交平台上表示：“经过这一过程，我们确立了必要的架构、活动及人员配置，以执行未来的关键任务。”
作为重组的一部分，基金会将围绕五个明确的工作集群推进业务：协议层、接入层、用户层、社区层和机构层。每个集群都为实现以太坊未来成功的具体目标而设计。此外，还增设两个专门负责运营与管理的集群。基金会在博文中写道：“每个工作领域需要不同的方法，承担不同类型成果的责任，并依据具体工作内容定制内部结构。”换言之，协议层将专注于满足以太坊主网扩展与加固的需求，而接入层则聚焦于链上交易、数据读取及委托操作。
此次公告发布仅一周前，基金会联合主任王小薇（Hsiao-Wei Wang）离职。这是过去一年来一系列领导层变动中的最新案例。在此之前，前联合主任托马什·斯坦恰克（Tomasz Stanczak）于2月离职，首席研究员丹克拉德·费斯特（Dankrad Feist）去年也离开，加入Stripe旗下的稳定币区块链项目Tempo。尽管上个月以太坊创始人维塔利克·布特林（Vitalik Buterin）已透露将向更精简团队转型，但他仍表示不会假装“没有失去宝贵的东西”，并肯定了离职成员对基金会及以太坊的贡献。他在社交平台上写道：“过去几年对以太坊而言充满挑战。然而，生态系统——无论在基金会内部还是外部——都在适应。我相信以太坊完全有能力取得成功并蓬勃发展。”
以太坊生态系统迎来了一位重要贡献者：前以太坊基金会研究人员于周一创立了新的非营利研究与开发组织Ethlabs。该组织得到BitMine Immersion Technologies、Sharplink等主要以太坊财库管理公司的支持，初期将专注于改善机构与以太坊之间的连接。
