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以太坊基金会裁员54人，约占员工总数的20%
以太坊基金会于2026年6月22日宣布，已与54名员工解除劳动关系，约占其员工总数的20%。该组织表示，此举是自2025年6月启动的重组计划的最后阶段，旨在精简运营并适应不断变化的资金状况。
基金会重组为五大支柱部门
作为支持以太坊网络发展的主要机构之一，以太坊基金会已将其业务重组为五个主要领域：协议层、接入层、用户层、社区层和企业层。各领域将由独立的团队负责管理和日常运营，以确保各部门之间职责明确、重点突出。
据基金会介绍，协议层将优先提升以太坊网络抵抗审查和外部操纵的能力。该团队还负责安全实施网络升级，并推进后量子安全、第一层隐私等长期研究领域。
后量子安全是指为应对未来量子计算机可能破解当前加密技术而开发的防护方法。第一层隐私则意味着在核心区块链层面集成隐私功能，而非通过额外的应用层来实现。
接入层旨在让用户无需通过中介即可更方便地读取区块链数据并提交交易。企业层将帮助公司、政府机构和非营利组织更轻松地在其业务中采用以太坊的加密工具。
以太坊基金会表示，此次裁员是其于2025年6月启动的重组进程的最后一步，该重组伴随着新目标的制定和更为紧缩的国库政策。
高层离职引发关注
此次重组之前，基金会内部已出现一系列高层辞职事件。最近，共同执行董事王小薇于6月22日辞职，她此前已在研究团队任职八年。在王辞职之前，另一位共同董事托马斯·斯坦查克也于今年2月离职。目前，董事会成员巴斯蒂安·奥埃独自负责日常运营。
自今年1月以来离职的其他研究人员和工程师包括乔什·斯塔克、特伦特·范·埃普斯、蒂姆·贝科、巴纳贝·莫诺、卡尔·贝克和朱利安·马。前研究人员丹克拉德·费斯特认为，这些离职是管理问题所致，而非战略分歧。Coinbase工程经理尤加·科勒将这一状况描述为组织内部运作失常。
资金压力浮出水面
此次裁员正值以太坊核心开发资金问题日益凸显之际。在2024年4月之前一直协调核心开发工作的特伦特·范·埃普斯警告称，开发者融资可能在未来三到九个月内达到临界点。范·埃普斯估计，维持以太坊十余个客户团队每年需要约3000万美元。
基金会为期四年的客户激励计划已于2026年4月结束，该计划此前用于支持核心软件开发。基金会此前曾表示，计划到2030年将年度支出从约占国库资产的15%缩减至5%的基准水平。
独立资助组织Protocol Guild自2022年以来已向以太坊贡献者分配了近3800万美元。然而，由于该组织依赖自愿捐款而非固定预算，其资金流向仍存在不确定性。
独立组织角色日益凸显
就在基金会宣布裁员的仅一天前，五位前研究人员共同推出了Ethlabs——一家新的独立非营利研究实验室。该计划得到了以太坊联合创始人乔·鲁宾、Bitmine Immersion Technologies、SharpLink、Anchorage以及五十多个社区合作伙伴的支持。
维塔利克·布特林还推广了CROPS框架，强调在网络发展过程中，抗审查性、防御接管的安全性、透明度、隐私性和安全性至关重要。布特林认为，随着基金会缩减支出，由社区资助的独立组织的发展对于保持以太坊核心开发的稳健性和去中心化至关重要。根据CoinMarketCap数据，以太坊目前交易价格为1662美元，较2025年8月4950美元的峰值大幅下跌。
