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微软向约6万名员工提供自愿离职方案
近日，微软宣布将向约6万名员工提供自愿离职买断方案。这一数字约占其全球员工总数的四分之一。此举旨在公司在大力投入人工智能（AI）支出的同时降低运营成本。首席人力官艾米·科尔曼（Amy Coleman）于周一在致员工的备忘录中正式公布了该计划。
微软将该计划命名为“自愿离职方案”（Voluntary Exit Offer）。此次宣布恰逢公司发布季度财报前两天，且在今年早些时候已进行了数千人的裁员之后。
申请资格与排除范围
该方案面向职级为70级或以下的员工开放。这包括总经理和部分副总裁，但不包括企业副总裁。此外，位于美国、加拿大、印度和英国参与团队的员工也具备申请资格。
然而，微软明确指出，其销售团队、部分工程团队以及某些企业部门被排除在该方案之外。据知情人士向路透社透露，该方案涵盖AI体验、Copilot、财务、人力资源、Xbox以及Windows + Devices等部门。而从事营销、商业业务和安全团队的员工则不具备申请资格。
科尔曼在备忘录中表示，是否参与由每位业务负责人自行决定。“参与度因各业务的优先级、客户承诺及劳动力需求而异。”微软同时强调，员工的年龄、服务年限和工作绩效均不影响申请资格。
离职员工所得待遇
离职补偿遵循微软一贯的遣散费套餐标准。该套餐包括基于员工职级和公司工龄计算的薪资，以及在有限时间内延续的股票奖励、健康保险覆盖以及再就业协助。与此前的退休计划不同，本次方案不提供长达五年的健康保险覆盖。
符合条件的员工将通过电子邮件收到offer，并需在12月初之前做出决定。接受者将于年底离开公司。微软发言人表示，公司在此之后暂无其他买断计划。
春季退休计划的后续影响
这是微软今年推出的第二次自愿离职方案。首次方案是针对约8,750名美国高级总监及以下级别员工的退休计划。
该计划采用“70法则”公式，即将员工年龄与其在公司服务的年限相加。超过30%的符合条件员工接受了该方案。据GeekWire报道，微软在4月的财报中为此项目计提了9亿美元的费用。
微软预计新方案的接受人数将少于早期退休计划，因为前者主要针对长期员工，他们更有可能选择离职。7月时，科尔曼曾表示，微软正在考虑将自愿离职方案作为常规的人力资源配置管理手段。
人工智能建设的成本压力
截至6月30日，微软全职员工人数为22.3万人，低于去年同期的22.8万人。今年7月，公司裁减了4,800个岗位，约占员工总数的2%，随后在9月又进行了更多裁员。这些调整发生在2025年削减逾1.5万个岗位之后。
面对投资者要求降低成本的压力，同时公司在数据中心和人工智能领域花费数百亿美元，微软推出了此次买断方案。公司表示，该方案并不排除未来可能进行的裁员，具体取决于业务需求。据Yahoo Finance报道，Alphabet和Meta等公司也向员工提供了类似方案。
截至发稿时，微软股价上涨1.1%，报收于每股530.42美元。公司将在周三发布的财报中披露该项目的具体成本。
