高通启动全球裁员计划,旨在重塑绩效文化
据路透社援引首席执行官克里斯蒂亚诺·阿蒙(Cristiano Amon)的内部备忘录报道,高通公司已正式启动全球范围内的裁员计划。预计受影响的员工将从11月起陆续收到通知。截至2025年9月,高通拥有约5.2万名员工,但公司尚未透露具体将裁减多少岗位。
变革文化而非单纯削减人头数
阿蒙在备忘录中表示,此次裁员有助于培养他所称的“更强的绩效文化”,同时解决公司某些持续低于预期的业务领域的问题。他补充道,绩效评级并非决定受影响人员的唯一因素,管理者还将评估公司的业务优先级、组织需求以及扩张所需的专业技术等其他因素。
首席执行官认为,高通需要确保员工具备满足公司不断变化的需求并支持其增长所需的技能和角色。
智能手机市场低迷与内存价格挤压
高通在其核心智能手机业务方面正面临日益严峻的挑战。随着消费电子销售急剧降温,加之内存价格上涨对关键市场需求产生负面影响,形势愈发艰难。据《商业标准》(Business Standard)报道,2026年以来高通股价仅上涨1.5%,远远落后于标普500指数超过12%的涨幅以及费城半导体指数近60%的增幅。
在市场开盘前,高通股价继续承压,盘前交易中下跌1.16%,报收于171.52美元。
押注数据中心,超越手机业务
高通正试图摆脱对智能手机业务的依赖,但其最新的盈利展望直接指出了该战略面临的挑战。今年7月下旬,该公司预测季度利润将低于分析师预期,并警告称与苹果相关产品带来的收入下降速度将比此前预期的更快。为抵消与苹果相关收入的下滑,高通正押注于智能手机之外的增长领域。
预计到2027财年,高通的数据中心、汽车及其他业务将弥补这一缺口,非智能手机市场将成为其芯片销售的主要来源。通常,高通的财政年度在每年9月底结束。

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