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WasabiCard：助力Web3企业的全球薪资支付
WasabiCard正在帮助Web3企业通过连接稳定币资金、法币发放和卡片支付，简化全球薪资流程。
摘要
WasabiCard将稳定币薪资与全球法币发放相结合，帮助Web3团队跨越国界和货币向员工支付薪酬。它使Web3企业能够使用稳定币为全球薪资提供资金，同时支持银行发放、卡片支付和合规流程。WasabiCard通过全球薪资、批量发放、法币通道和合规工具，在稳定币资金池与现实支付之间架起桥梁。
Web3公司在全球扩展时，其团队往往分布在不同的国家和时区，而公司资金通常以USDT和USDC等稳定币的形式在链上管理和流动。随着团队和资金运营的全球化，如何高效、合规地向分布各地的员工支付薪资，已成为Web3企业规模化发展的重要考量。
传统的跨境薪资通常依赖银行网络和多个中介机构，涉及不同货币、支付通道和结算流程。同时，直接将稳定币转入员工钱包，并不能完全解决这些资金如何兑换成本地货币、存入个人银行账户并用于日常开支的问题。
因此，对于全球化的Web3企业而言，挑战已不再仅仅是发送稳定币，而是如何将链上资金与全球法币支付网络连接起来，让员工能够高效、合规地收到并使用薪资。
Web3薪资不止于稳定币转账
稳定币为全球薪资提供了新的支付通道。凭借全天候可用性和更快的结算速度，它们可以减少传统跨境支付中部分中介环节，提升向不同市场、不同时区团队发放资金的效率。
然而，稳定币并非简单地替代法币薪资。不同司法管辖区对工资支付方式、雇佣和税收的要求各不相同，而员工最终需要将薪资用于房租、日常消费、储蓄等现实需求。因此，可扩展的Web3薪资需要一种基础设施，能够连接稳定币、法币、银行账户和卡片支付网络，并在整个支付流程中嵌入合规与风险控制。
WasabiCard：构建从稳定币到本地法币的通道
为满足全球分布式Web3企业的薪资需求，WasabiCard正与受监管的合作伙伴合作，将稳定币资金、全球法币发放通道、银行账户支付和卡片支付能力整合到统一的基础设施中。其目标是支持从稳定币资金和批量薪资发放，到员工最终收到并使用资金的全过程（取决于可用性、相关许可、合作伙伴覆盖、司法限制及产品条款）。
1. 让薪资与Web3资金池对齐
Web3企业可以使用USDT和USDC等稳定币作为薪资资金来源，通过WasabiCard向全球团队发放资金。根据国际劳动与雇佣法事务所Ogletree Deakins的2026年行业分析，传统国际薪资可能产生3%–8%的手续费，并需要数天处理时间。相比之下，稳定币可以提供更快、更具成本效益的跨境薪资资金转移方式，其全天候可用性也使其非常适合跨国家和时区运营的Web3企业。对于已经使用稳定币管理资金池的公司，这创造了一种更贴合其资金持有和流动方式的薪资模式。
2. 覆盖200多个国家和地区的全球支付能力
使用稳定币支付薪资，并不意味着员工必须持有数字资产作为薪资。WasabiCard的支付能力覆盖200多个国家和地区，支持30多种法币。企业可以使用USDT、USDC等支持的稳定币作为薪资资金来源，而员工（在可用情况下，通过受监管的银行合作伙伴）可以将资金以支持的本地货币直接存入其名下的银行账户。除了银行账户发放，员工还可以通过WasabiCard虚拟卡或实体卡进行线上和线下消费，以及ATM取款，从而更灵活地使用薪资。通过连接稳定币与全球法币网络、银行账户和卡片支付通道，WasabiCard使企业能够用稳定币为全球薪资提供资金并发放，同时给予员工通过熟悉的本地支付渠道接收和使用薪资的灵活性。
3. 通过批量发放扩展全球薪资
随着Web3团队从少数员工扩展到数百人并遍布多个市场，逐笔处理转账变得越来越难以管理。通过统一的API、批量发放和交易管理功能，WasabiCard使企业能够管理跨多个国家、货币和收款人的薪资，而无需为每个市场单独构建和维护支付集成。对于Web3企业和薪资平台而言，全球薪资可以作为一个统一的资金发放操作来管理，而非一系列单独的跨境转账。
4. 在支付流程中嵌入合规管控
仅靠效率不足以支持Web3薪资的全球扩展。合规同样重要。WasabiCard在支付流程的关键环节（包括企业入驻、用户验证、资金流动和交易执行）集成了KYB、KYC、KYT和反洗钱控制，从而对企业、收款人和交易进行适当的验证和监控。通过将合规管控与稳定币支付和全球发放能力相结合，WasabiCard帮助Web3企业管理跨境薪资相关的合规要求，同时提升全球资金发放的效率。
无国界团队需要无国界薪资
Web3企业本质上是全球化的。随着团队不断扩张，薪资正从简单的链上转账演变为连接数字资产与员工日常使用的金融系统的支付基础设施。稳定币使资金能够高效跨境流动，而全球支付基础设施则让这些资金在全球各地的员工手中变得可访问、可用。通过连接稳定币、法币、银行账户和卡片支付网络，WasabiCard正在帮助弥合链上资金池与现实金融通道之间的鸿沟，为Web3企业提供更高效、灵活、合规且可扩展的全球薪资基础设施。
